Monheim Stadt schafft noch mehr Stellen
Monheim · 2016 erreicht der Stellenzuwachs in der Stadtverwaltung seinen Höhepunkt. Der Personalaufwand liegt dann bei 31,8 Millionen Euro.
Allein an den Ausgaben der Stadt Monheim für ihr Personal lässt sich das wirtschaftliche Erstarken der Stadt ablesen. Seit 2008 haben sich die Ausgaben nahezu verdoppelt, 2016 wird die Stadt für ihre dann 542,6 (plus 19) rechnerische Vollzeitstellen 31,84 Millionen Euro aufbringen, 2,55 Millionen mehr als 2015. Gemäß der mittelfristigen Finanzplanung wird die Personalstärke nach 2016 zwar wieder leicht abnehmen, dafür werden sich aber die Aufwendungen bis 2019 sogar auf 33,5 Millionen Euro erhöhen. "Wir haben bei diesem Betrag die zu erwartenden Tarifanpassungen entsprechend der bisherigen Verhandlungsergebnisse berücksichtigt", so Personalchef Martin Frömmer.
In dem weiteren Stellenzuwachs spiegeln sich sowohl aktuelle, unbeeinflussbare Herausforderungen als auch die vielen geplanten Bau- und Sanierungsmaßnahmen der Stadt wieder. Denn allein, um die Aufnahme der zugewiesenen Flüchtlinge zu organisieren, benötigt der Bereich Ordnung und Soziales zwei weitere Stellen. Da die Stadt für deren Unterbringung inzwischen 160 Wohnung angemietet hat, braucht das Gebäudemanagement nicht nur einen weiteren Hausmeister, sondern auch einen Mitarbeiter, der diesen neuen Bestand verwaltet.
Um ferner die im Rahmen der Schulentwicklung geplanten Umbauten zuerst in den Schulzentren Berliner Ring und an der Lotten-/Krischerstraße umsetzen zu können, werden zusätzliche Ingenieure und Architekten benötigt. "Diese Leistungen können nicht nach draußen vergeben werden, da dies klassische Bauherrenaufgaben sind," so Frömmer. Und der Musikschulbau habe gezeigt, dass nur bei eigener Bauleitplanung der Kosten- und Zeitrahmen eingehalten werden könne. Auch eine befristete Ausschreibung würde angesichts der derzeitigen Arbeitsmarktlage nicht funktionieren, weil man diese Stellen dann eben nicht besetzten könnte. Selbst CDU-Chef Markus Gronauer, der harsch den Stellenplan für 2015 kritisiert hatte, weil "zu viele Manager und zu wenig Arbeiter eingestellt wurden", bezeichnet die aktuellen Stellenzuwächse als "offensichtlich notwendig". "Wir brauchen die Stellen, um alle Investitionen abzuarbeiten." Seine Fraktion habe bei eigenen Recherchen herausgefunden dass "der Markt für Ingenieure und Architekten quasi leer gefegt" sei.
Auch der Bereich kulturelle Bildung, der wesentlich in das strategische Ziel Chancengleichheit für alle Kinder involviert ist, soll personell besser ausstaffiert werden: zwei Stellen für das Ulla-Hahn-Haus, um mehr Angebote für Jugendliche machen zu können, zwei Halbtagsstellen für die Bibliothek, um unter anderem das elektronische Selbstverbuchungssystem einzuführen, eine Halbtagsstelle für die Kunstschule.
Das Problem angesichts der 200 in den vergangenen vier Jahren getätigten Neueinstellungen sei, dass die meisten über keine Verwaltungserfahrung verfügten, so Frömmer. "Dies erforderte umfangreiche Schulungen, für 2016 planen wir in Kooperation mit der FH Wuppertal, auch einen berufsbegleitenden Studiengang anzubieten."
Großen Wert legt der Personalchef auf die Nachwuchsförderung, um möglichst viele freie Stellen durch selbst ausgebildetes Personal zu besetzen. "So versuchen wir, Studierende als Jahrespraktikanten und studentische Hilfskräfte frühzeitig an uns zu binden", so Frömmer. "Wir wollen als Arbeitgeber noch attraktiver werden." Deshalb bietet die Stadt für Erzieherinnen eine duale Ausbildung an, die sie in die Lage versetzt, während des Lernens bereits Geld zu verdienen.
