Das Casting beginnt in entspannter Atmosphäre. Zwischen Vintage-Möbeln und bei kühlen Getränken können sich die rund 60 Bewerber im Alter von 18 bis 45 Jahren kennenlernen. Bereits jetzt werden die potenziellen Mitarbeiter beobachtet: Wer unterhält sich mit anderen? Wer schaut die ganze Zeit auf sein Handy? Wer stellt Fragen und interessiert sich für sein Gegenüber? Dann werden die Bewerber in Gruppen aufgeteilt, in denen sie über den Tag verteilt vier Workshops besuchen. Unter dem Motto "Sei du selbst" sollen sie sich etwa so offen und authentisch wie möglich präsentieren - dafür haben sie zwei Gegenstände mitgebracht, von denen einer die größte eigene Schwäche und einer die größte Stärke darstellen soll. Volkan (24), der seinen Nachnamen nicht nennen möchte, hat sich für Boxhandschuhe und eine Pinzette entschieden: "Ich bin schlagfertig und mag schwere Herausforderungen. Meine größte Schwäche ist, dass ich sehr pingelig bin", erklärt er.

Im Nebenraum findet der Workshop "Sei offen und verbinde dich" statt. In Teams sollen die Bewerber mit einem Seil den Schriftzug des Hotels nachlegen. Die Herausforderung: Alle paar Minuten ändert sich die Aufgabenstellung, zusätzlich wird Zeitdruck aufgebaut. Trotzdem bleibt die Stimmung entspannt. "Das war eine tolle Erfahrung, es hat sich ein richtiges Gruppengefühl entwickelt", erzählt Karo (22), die ebenfalls ihren Nachnamen nicht in der Zeitung lesen wollte. "Man kann zeigen, wie man wirklich ist und was in einem steckt."

Im Sommer soll das "me and all hotel" als erstes Hotel der neuen Marke an der Immermannstraße eröffnen. Auch an den geplanten Standorten in Berlin, Hannover, Mainz und Kiel werden Bewerber an Mitarbeitercastings teilnehmen.